Hội thảo khoa học 'Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số vùng Đông Nam Bộ'

Phó trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Phạm Anh Dũng trao đổi tại hội thảo. Ảnh: Quốc Huy

Tham dự hội thảo có PGS-TS.Nguyễn Quốc Dũng, Giám đốc Học viện Chính trị khu vực II; đại diện Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh; đại diện lãnh đạo Ban Tổ chức các tỉnh ủy, thành ủy, các trường chính trị tỉnh ở vùng Đông Nam Bộ.

Tại hội thảo, các tham luận và ý kiến phát biểu của các đại biểu đã tập trung làm rõ cơ sở lý luận và quan điểm của Đảng, Nhà nước Việt Nam về vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng đổi mới sáng tạo và thúc đẩy chuyển đổi số (CĐS) đất nước nói chung; quan điểm của Đảng, Nhà nước về vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng đổi mới sáng tạo và thúc đẩy CĐS vùng Đông Nam Bộ nói riêng.

Đánh giá, phân tích, làm rõ thực trạng phát triển của nguồn nhân lực chất lượng cao ở vùng Đông Nam Bộ hiện nay; những định hướng của Đảng, Nhà nước về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng đổi mới sáng tạo và thúc đẩy CĐS ở Đông Nam Bộ; đồng thời, đề xuất các giải pháp để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu CĐS vùng Đông Nam Bộ trong thời gian tới.

Phát biểu tại hội thảo, Phó trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Phạm Anh Dũng đã trao đổi về những kết quả đạt được của tỉnh Đồng Nai trong thực hiện CĐS nói chung và trong phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho việc CĐS nói riêng, nhất là sau 1 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 05-NQ/TU, ngày 28-3-2022 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về CĐS tỉnh Đồng Nai đến năm 2025 và định hướng đến năm 2030. Đồng thời, chia sẻ về những khó khăn, vướng mắc, hạn chế trong phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực CĐS của tỉnh.

Từ thực tiễn của tỉnh Đồng Nai, đồng chí Phạm Anh Dũng đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao phục vụ cho hoạt động CĐS trong thời gian tới như: tiếp tục phát huy vai trò của cấp ủy, chính quyền địa phương trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực làm công tác CĐS; xây dựng cơ chế chính sách đặc thù để thu hút nguồn nhân lực gắn với đào tạo và phát triển nguồn nhân lực CĐS trong từng ngành, lĩnh vực, địa phương, hình thành đội ngũ chuyên gia CĐS để dẫn dắt, lan tỏa triến trình CĐS; có cơ chế tôn vinh, biểu dương, khen thưởng đối với những cá nhân có thành tích xuất sắc, có các ý tưởng, sáng kiến có giá trị trong việc nâng cao hoạt động CĐS...

Phương Hằng